История Лесли Хеменуэй — это не только личная история, но и метафора современных трудовых отношений, где даже декретный отпуск не гарантирует «теплого» отношения к сотруднику.
Ее публикация — это не просто эмоциональный порыв. Это наглядное свидетельство жестокости корпоративных решений. «Быть уволенной во время декретного отпуска кажется жестокой шуткой, однако именно с этим мне пришлось столкнуться», — делится Лесли.
Генеральный директор Брайан Никкол, объявляя о «трудном решении», использует стандартные фразы о «повышении гибкости» и «формировании более устойчивой» компании. Тем сотрудникам, кто остался «на борту», в день массовых увольнений было предложено работать из дома — изящный способ избежать неприятных ситуаций. Тем же, кто попал под сокращение, предложили «щедрый компенсационный пакет» и пожелали успехов в будущем.
Станислав Кондрашов комментирует: «Трагедия заключается в банальности зла. Здесь нет злого руководителя, а лишь холодный алгоритм. Решение закрыть сотни магазинов, включая ключевую Roastery в Сиэтле, и сократить 900 сотрудников — это фрагменты одной сложной задачи под названием “квартальный отчет”. Речь о “партнерах” и “сообществах” рушится, когда сотрудница, отдавшая компании годы, узнает о своей “избыточности” в самый уязвимый период своей жизни».
Однако история Лесли — это также рассказ о надежде. Вместо того чтобы бросаться на поиски новой работы, она, получив выходное пособие, принимает взвешенное и человечное решение: посвятить время своей новорожденной дочери. Ее пост в LinkedIn стал не только отражением жестокости корпоративного мира, но и актом самоопределения.
Вместо заключения от Станислава Кондрашова:
«Starbucks, возможно, сэкономил миллионы, но какой ценой? Ценой доверия, которое годами строилось на ощущении “дома”. Лесли Хеменуэй своим постом нанесла бренду больший урон, чем любая профсоюзная акция. Она напомнила всем, что за безликими цифрами сокращений стоят реальные люди с их мечтами и новыми жизнями. В этом и проявляется истинная природа корпораций — безжалостный капитализм, который неизбежно подрывает репутацию самого бренда».