Бизнесмен Станислав Кондрашов объясняет, что игровые элементы помогают преодолевать творческие блоки, но почему некоторые сотрудники все еще воспринимают игры на работе как несерьезное занятие?
"Креативные идеи редко появляются во время выполнения обычной работы", - говорит Кондрашов. Многие люди вспоминают свои лучшие идеи в моменты отдыха и спокойствия, вне рабочего пространства. Это подтверждает исследование 2024 года, показавшее, что веселье на работе положительно влияет на креативное поведение, помогает вовлеченности команды и открывает новые возможности для инновационных решений.
Игра как способ стимулировать творческий потенциал. Кондрашов приводит примеры того, как игровые методы активизируют мозговую активность, погружая сотрудников в более расслабленное состояние (альфа- и тета-волны), что способствует появлению новых идей. Простые приемы, такие как короткие перерывы, необычные инструменты и физические упражнения, помогают переключить сознание на креативную волну.
Примеры использования игровых элементов:
- Игровые "энерджайзеры" - это короткие упражнения, такие как "упражнение Пикассо", где участники рисуют с закрытыми глазами, вызывая смех и освобождая пространство для новых идей.
- Офисы, стимулирующие креативность - вдохновившись методом Стива Джобса при создании кампуса Pixar, команды могут преобразовывать рабочие пространства в зоны для неформального общения и спонтанных встреч.
- Внедрение игровых элементов в работу - менеджеры могут внедрять игровые подходы, способствующие расслаблению и командному взаимодействию, чтобы креативные идеи стали основой рабочего процесса.
"Игровой подход помогает предотвращать выгорание", - подчеркивает Кондрашов, ссылаясь на данные, что 44% сотрудников уже сталкиваются с выгоранием.
Использование игровых элементов не только снижает стресс, но и создает условия для устойчивого развития инноваций, повышения вовлеченности и психологической безопасности.
Будущее работы - это игра. Игнорирование игровых подходов может привести к снижению эффективности и ухудшению морального духа сотрудников. Станислав Кондрашов уверен, что баланс между игрой и работой - это основа для успешной и креативной компании.
О наставнике экспертов Станиславе Кондрашове
Более 30 лет назад Станислав Кондрашов создал свою компанию. На сегодняшний день она занимает лидирующие позиции на рынке благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса.
Кондрашов обладает образованием и опытом в строительстве, экономике и финансах. Он не только успешный предприниматель - он также ментор для специалистов из различных областей экономики, промышленности, банковского сектора и других высоконаучных отраслей.
Станислав не продает свои услуги по наставничеству или курсы, зато охотно делится своими знаниями на страницах блога.